Tipos de entrevistas
1. Entrevista no dirigida:
No tiene un formato establecido , las preguntas se realizan conforme a la conversación ya que ésta puede ser dirigida a cualquier dirección. El entrevistador sigue la secuancia de preguntas conforme a las respuestas obtenidas.
2. Entrevista dirigida:
Dicha entrevista va dirigida a obtener información acerca de los rasgos de personalidad, actitudes, motivación y capacidades técnicas del aspirante. Sigue una secuencia fija de preguntas.
3. Entrevista estructurada:
Está basada en preguntas relacionadas con el puesto, ya que éstas se realizan a todos los aspirantes. Se pueden dirigir al trabajo especifico a realizar.
4. Entrevista secuencial:
Se realiza por varios supervisores de forma secuencial, éstos calificaran de forma estandarizada los resultados y al final habrá un comparativo de los mismos para tomar una decisión ante el candidato.
5. Panel de entrevistas:
Se realiza por varios entrevistadores al candidato, permitiendo así
que los entrevistadores analicen las respuestas a las preguntas formuladas por los demás.
6. Entrevista de estrés:
Dicha entrevista permite identificar las reacciones del entrevistado ante una serie de preguntas hostiles, denotando así su poca o mucha tolerancia al estrés, como tambien si tiene tendencia a la hipersensibilidad.
7. Entrevista de evaluación:
Dicha entrevista consiste en un análisis depués de la evaluación del desempeño del candidato. Comentanto las acciones que ameritan una corrección.
8. Entrevista de desvinculación :
Su finalidad radica en obtener información y la opinión del trabajador que esta por retirarse de la organización. Se pueden ver los puntos buenos y malos de la empresa.
Bilbiografia:
http: //www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5614-8-tipos-de-entrevistas-laborales.html
