domingo, 6 de junio de 2010

Puntos importantes en la comunicación

Dicción
Dicción: Es la forma en que se emplean palabras para formar oraciones, éstas pueden ser habladas o escritas.
Importancia de la Dicción:
Es importante tener una correcta distribución y utilización de palabras para así manifestar una oración de fácil entendimiento. De dicha manera podemos expresar un mensaje claro y conciso.
Intensidad de la Voz
Un factor que puede afectar a la claridad de un mensaje, es el nivel sonoro de las palabras que depende de la distancia entre emisor y receptor o bien de los sonidos ambientales.
Una voz llega más lejos cuanto más intensa o más aguda es. Cabe mencionar que es importante graduar el tono de voz, con diferentes matices la intensidad y el volumen, dependiendo al objetivo que se tenga al emitir un mensaje.
El no tener un buen volumen de voz puede provocar confusión al interpretar un mensaje, además de aparentar una imagen de inseguridad. Por el contrario al tener una voz fuerte estaremos manifestando energía, seguridad así como el atraer la atención de quien nos escucha.
¿Cómo se produce la voz?
La voz se produce voluntariamente por medio del aparato fonatorio. Dicho aparato está formado por pulmones, laringe y faringe (aparatos fonadores relacionados principal mente con la producción de sonido), cavidades orales, el velo del paladar y la lengua. La lengua es un órgano móvil situado en el interior de la boca, que desempeña importantes funciones como masticación, la deglución, el lenguaje y el sentido del gusto.
Dicho aparato funciona en conjunto con los pulmones, estrechamente relacionados con el músculo del diafragma( principal músculo responsable de la respiración) , la glotis (propiamente un vibrador), la cavidad bucal, fosas nasales y cuerdas vocales. Las cuerdas vocales también conocidas como resonadores-amplificadores no emiten sonido por si solas, por lo que necesitan de unas cavidades de resonancia. Las cuerdas vocales abiertas permiten pasar el aire y no emiten sonido, al cerrarse la gotis las hace vibrar y finalmente se produce el sonido.
Bibliografía:

martes, 1 de junio de 2010

La comunicación humana


Importancia de la voz en el ser humano

La voz se produce voluntariamente por medio del aparato fonatorio. Dicho aparato está formado por los pulmones, laringe, faringe, las cavidades nasales, el velo del paladar y la lengua.
La voz en el ser humano es importante por que es un proceso de interaccion social, por medio del cual se transmiten mensajes como parte de la actividad humana. Es una actividad humana indispensable, ya que permite la comunicación y por tanto la expresión de mensajes y emociones.

Clasificación de los sonidos de la voz
a) Según el carácter vocálico o consonántico.
b)Según su oralidad y nasalidad.
c)Según su carácter tonal (sonoro) o no tonal (sordo).
d) Según el lugar de articulación.
e) Según el modo de articulación.
f) Según la posición de los órganos articulatorios.
g) Seún la duración.
Bibliografía:

Importancia de la gesticulación en los seres humanos

La expresión facial es un medio para expresar emociones y estados de ánimo, dicho medio se puede utilizar como herramienta para conseguir una mejor comprensión de lo que queremos comunicar o bien de lo que otros desean transmitirnos.

La expresión facial se utiliza principalmente para dos fines:
1. Regular la interacción.
2. Reformar al receptor.

Es importante mencionar que también solemos hacer juicios sobre la personalidad y otros rasgos de la gente en función de lo que vemos o interpretamos en sus rostros.
La gesticulación permite transmitir sentimientos, actitudes y sensaciones, ya que dicha forma de comunicación esmuy directa y fácil de comprender.



Bibliografía:


Importancia de los movimientos corporales en el ser humano

La expresión corporal o movimientos corporales pueden definirse como la disciplina cuyo fin es expresar y comunicar algún mensaje, emoción o bien reacción ante algo.

Dicha forma de expresión tiene como finalidad ser la base de la interacción con otros individuos de una forma más clara y específica. Además de ser una herramienta fundamental para maniestar y esteriotizar sentimientos, sensaciones, ideas , conceptos etc.
Cabe mencionar que la expresión facial, corporal y la voz son indispensables para que fluya la comunicación y por tanto haya una buena interpretación de mensajes y una buen retroalimentación. Recurso necesario para la interacción humana.

Bibliografía:







































domingo, 23 de mayo de 2010

Tipos de entrevistas



Tipos de entrevistas



1. Entrevista no dirigida:




No tiene un formato establecido , las preguntas se realizan conforme a la conversación ya que ésta puede ser dirigida a cualquier dirección. El entrevistador sigue la secuancia de preguntas conforme a las respuestas obtenidas.




2. Entrevista dirigida:




Dicha entrevista va dirigida a obtener información acerca de los rasgos de personalidad, actitudes, motivación y capacidades técnicas del aspirante. Sigue una secuencia fija de preguntas.




3. Entrevista estructurada:




Está basada en preguntas relacionadas con el puesto, ya que éstas se realizan a todos los aspirantes. Se pueden dirigir al trabajo especifico a realizar.




4. Entrevista secuencial:




Se realiza por varios supervisores de forma secuencial, éstos calificaran de forma estandarizada los resultados y al final habrá un comparativo de los mismos para tomar una decisión ante el candidato.




5. Panel de entrevistas:




Se realiza por varios entrevistadores al candidato, permitiendo así


que los entrevistadores analicen las respuestas a las preguntas formuladas por los demás.




6. Entrevista de estrés:




Dicha entrevista permite identificar las reacciones del entrevistado ante una serie de preguntas hostiles, denotando así su poca o mucha tolerancia al estrés, como tambien si tiene tendencia a la hipersensibilidad.




7. Entrevista de evaluación:




Dicha entrevista consiste en un análisis depués de la evaluación del desempeño del candidato. Comentanto las acciones que ameritan una corrección.




8. Entrevista de desvinculación :




Su finalidad radica en obtener información y la opinión del trabajador que esta por retirarse de la organización. Se pueden ver los puntos buenos y malos de la empresa.








Bilbiografia:




http: //www.losrecursoshumanos.com/contenidos/5614-8-tipos-de-entrevistas-laborales.html